Empowr en nrds: acquisitie op een hoger niveau
Persoonlijk
Kwalitatief
Verbinding
Empowr helpt werkgevers om ziekteverzuim te verlagen en medewerkers duurzaam inzetbaar te
houden. De uitdaging lag in het bereiken van nieuwe organisaties op een manier die past bij hun dienstverlening: respectvol, inhoudelijk en zonder druk. De samenwerking met nrds ontstond vanuit een eerder positieve ervaring bij een vorige werkgever. Daar had nrds al laten zien wat een persoonlijke aanpak kan opleveren. Dat vertrouwen was de basis voor een nieuwe samenwerking.
Samen met Empowr werd eerst de propositie aangescherpt en een gerichte lijst van organisaties
samengesteld. Daarna nam nrds het beltraject op zich — met branchekennis en echte
betrokkenheid bij het verhaal van Empowr.
Zoals altijd werkten we volgens de nrds-way:
- Inspireren: Potentiële klanten op een menselijke manier benaderen, met oprechte interesse in wat er speelt binnen hun organisatie.
- Informeren: De dienstverlening van Empowr helder en inhoudelijk onder de aandacht brengen, zodat organisaties een eerlijk beeld krijgen van wat Empowr voor hen kan betekenen.
- Introduceren: Alleen wanneer er oprechte interesse was, werd een vervolggesprek voorgesteld. Geen druk, maar ruimte voor een logische volgende stap.
Tijdens het traject ontving Empowr periodiek updates over hoe potentiële klanten denken over verzuimreductie. Zo hielden zij goed zicht op wat er speelde in de markt, zonder zelf in de uitvoering te hoeven zitten.
Elke beldag leverde gemiddeld één kwalitatieve afspraak op. Naast de afspraken ontstond er ook snel inzicht in hoe potentiële klanten denken over verzuimreductie: waardevolle informatie voor Empowr om de aanpak verder aan te scherpen. En als mooie bijkomstigheid: via het netwerk van nrds vond Empowr een nieuwe collega voor het eigen team. Een resultaat waar geen belscript voor nodig was, maar wel oprechte gesprekken.
